Изменение по соглашению сторон
Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор включает обязательные условия, такие как:
- трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, вид работы);
- режим рабочего времени и отдыха (если он отличается от общих правил работодателя).
Если необходимо изменить эти условия, работник и работодатель заключают дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Оно составляется в двух экземплярах, каждый подписывает обе стороны. Работник должен подтвердить, что получил свой экземпляр (письмо Роструда от 04.03.2021 № ПГ/03165-6-1).
Одностороннее изменение условий
В некоторых ситуациях работодатель может изменить условия труда без согласия работника. Это допускается в случаях:
- Временного перевода (до месяца) при катастрофах, авариях, пожарах, эпидемиях или других чрезвычайных обстоятельствах (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
- Временного перевода (до месяца) при простое, угрозе порчи имущества или необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
- Изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Перемещение без изменения условий договора
Согласие работника не требуется, если его перемещают внутри организации, например:
- в другое структурное подразделение в той же местности;
- на другой механизм или агрегат, если трудовая функция остается прежней.
Например, если в договоре не указано конкретное подразделение, работника можно перевести в другой отдел без подписания дополнительного соглашения (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
В большинстве случаев изменения в трудовом договоре требуют согласия работника и оформления дополнительного соглашения. Однако в экстренных ситуациях и при организационных изменениях работодатель может корректировать условия в одностороннем порядке.