Гражданско-правовой договор с физическим лицом
Плюсы
- Исполнитель самостоятельно организует условия труда: выбирает место работы, рассчитывает временные затраты, использует собственные материалы (если договором не предусмотрено иное).
- Не требуется уплата взносов в СФР на травматизм, за исключением случаев, когда это оговорено в договоре (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
- Исполнитель несет риск случайной гибели или повреждения результата работ до их приемки заказчиком.
Минусы
- Исполнителя нельзя привлечь к ответственности за нарушение внутреннего распорядка компании.
- Суд может признать договор трудовым (ст. 19.1 ТК РФ), что повлечет за собой дополнительные обязательства работодателя (включение в штат, соблюдение гарантий при увольнении, компенсации и судебные издержки).
Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем
Плюсы
- ИП самостоятельно обеспечивает условия труда, использует свои материалы и определяет режим работы.
- Несет риск случайной гибели или повреждения результата работ до их приемки заказчиком.
- Самостоятельно уплачивает налоги и страховые взносы.
Минусы
- Не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании.
Договор о предоставлении персонала (аутстаффинг)
Заёмный труд в России запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Однако частные агентства занятости с аккредитацией могут предоставлять персонал определенным работодателям (ст. 341.1-1 ТК РФ).
Когда это возможно:
- Для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (физическим лицам, не являющимся ИП);
- Для замещения временно отсутствующих сотрудников;
- Для временного увеличения объемов работ (до 18 месяцев).
Частное агентство занятости контролирует соблюдение норм трудового права принимающей стороной (ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ). За нарушения организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Плюсы
- Нет необходимости вести кадровый учет (трудовые договоры, личные карточки, приказы об увольнении и др.).
Минусы
- Нельзя снизить зарплату за некачественную работу, так как выплата идет через агентство.
- Организация несет субсидиарную ответственность по выплатам работнику (зарплата, отпускные, компенсации и др.) (ст. 341.5 ТК РФ).
- Все вопросы по дисциплине, графику работы, привлечению к сверхурочным часам решаются через агентство.
- В случае материального ущерба работником требование о возмещении необходимо согласовывать с агентством.
Оформление договора о предоставлении персонала
Договор должен предусматривать (ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ):
- обязанности работника по выполнению трудовых функций и соблюдению правил компании;
- предоставление необходимых инструментов, технической документации, СИЗ;
- обучение безопасным методам работы;
- бытовое обеспечение работников;
- право отстранения сотрудника в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, с незамедлительным уведомлением его работодателя.