Что говорит закон
- Отпуск по беременности и родам даётся работающей женщине по её заявлению и листку нетрудоспособности, выданному на 30-й неделе беременности.
- Пособие по беременности и родам — это компенсация утраченного заработка за период такого отпуска.
- Если отпуск по БиР не оформлялся (нет заявления и приказа), женщина формально продолжает работать и получать зарплату, даже если срок родов близко.
То есть юридически «декретный отпуск уже идёт» только если по предыдущему месту работы был оформлен отпуск по БиР (заявление, приказ, больничный).
Риски фиктивного трудоустройства
- В судебной практике прямо отмечается, что трудоустройство беременной незадолго до отпуска по БиР не должно иметь единственной целью получение пособий из бюджета.
- Соцфонд особенно тщательно проверяет случаи, когда ранее неработавшую беременную берут за короткий срок до родов или до декрета, и при признаках фиктивности отказывает в зачёте пособий и требует вернуть все выплаченные суммы.
- Суд обычно поддерживает фонд, если видно, что: квалификация не соответствует, нет реальной работы, резко завышен оклад, нет деловой цели приёма, приём произошёл за несколько дней до декрета и т.п.
Можно ли получить декретные сейчас
Возможность формально есть, но с большими оговорками:
1. Чтобы получить пособие по БиР, нужно:
- оформить трудовой договор,
- получить электронный больничный по беременности и родам,
- подать заявление на отпуск по БиР и издать приказ,
- начислить пособие и заявить его к возмещению.
2. Сроки «не пропущены» в смысле закона: отпуск по БиР назначается на период, указанный в больничном, и если больничный ещё действует, работодатель теоретически может его оплатить.
3. Но в реальности СФР с очень высокой вероятностью расценит такое трудоустройство как направленное на искусственное создание условий для получения пособия и откажет в возмещении, переложив расходы на организацию.
Сами декретные тогда придётся платить за счёт средств работодателя без зачёта, плюс возможные споры и доначисления.
Чем это чревато для организации
Финансово:
- отказ СФР в зачёте пособия по БиР, единовременного пособия при рождении ребёнка и иных связанных выплат,
- обязанность вернуть уже возмещённые суммы.
Правовые последствия:
- риск признания трудоустройства фиктивным в суде,
- претензии по злоупотреблению правом и попытке получить необоснованные выплаты из бюджета.
Дополнительно — репутационные риски и повышенное внимание контролирующих органов к другим выплатам.
Практический вывод
Если целью приёма фактически является только «обеспечить декретные», а реальной потребности в работнике и подтверждаемой работе нет, такой приём крайне рискован и для бухучёта, и для собственников. С учётом близкого срока родов безопаснее не строить на этой схеме планов по возмещению пособия из СФР.
Нужна консультация? Свяжитесь с нами +7 938 146 41 01