Существует два типа договоров:
- Бессрочный трудовой договор;
- Срочный трудовой договор.
Основное различие между ними заключается в сроке действия. Срочный трудовой договор заключается на определенный период и прекращается по истечении установленного срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Бессрочный договор действует без ограничения по времени.
Бессрочный трудовой договор
Если в договоре не указан срок его действия, он считается бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Такой договор обеспечивает работнику более стабильные условия труда, а работодателю — меньше рисков возникновения споров.
Срочный трудовой договор
По общему правилу, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 5 лет. Однако в некоторых случаях Трудовой кодекс РФ допускает иную продолжительность договора (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Важно помнить: если срок действия срочного договора истек, но работник продолжает трудиться, а работодатель не потребовал прекращения договора, он автоматически становится бессрочным (ч. 4 и 5 ст. 58 ТК РФ).
Когда можно заключить срочный договор?
Срочные трудовые договоры применяются, когда характер работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Основные случаи:
- замещение временно отсутствующего сотрудника;
- выполнение сезонных работ;
- работа за границей;
- участие в реконструкции, монтаже или пусконаладочных работах;
- работа в организации, созданной на ограниченный срок;
- выполнение работ в рамках профессионального обучения, стажировки;
- работа на выборных должностях;
- работа в органах власти, политических партиях, общественных объединениях;
- участие в ликвидации последствий ЧС и катастроф;
- иные случаи, предусмотренные законом (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например:
- с работниками малого бизнеса (до 35 сотрудников);
- с пенсионерами по возрасту;
- с лицами, нуждающимися в временной работе по состоянию здоровья;
- с работниками, переезжающими в районы Крайнего Севера;
- с творческими работниками СМИ, театров, кино и др.;
- с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
- с учащимися очной формы обучения;
- с членами экипажей морских и речных судов.
Риски незаконного заключения срочного трудового договора
Работодатель не имеет права заключать срочный трудовой договор, если отсутствуют законные основания (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). В противном случае инспекция по труду может признать договор бессрочным, а предприниматель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП;
- штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
Также суд может признать многократное заключение срочных договоров для одной и той же работы злоупотреблением со стороны работодателя и признать договор бессрочным (абз. 4 п. 14 Постановления № 2 Пленума ВС РФ).
Вывод
Для начинающего предпринимателя важно соблюдать трудовое законодательство и правильно оформлять трудовые отношения. Бессрочный трудовой договор – это стандартная форма трудоустройства. Срочный договор можно заключить только при наличии четко определенных законных оснований. Нарушение этих правил может привести к штрафам и судебным разбирательствам, что нежелательно для бизнеса на любом этапе его развития.